Metanoia Instituutti on ottanut tehtäväkseen organisaatioajattelun kehittämisen ja erityisesti sen sovellutusten koulutuksellisen edistämisen. Organisaatioajattelua on vaikea suoraan opettaa, mutta pyrimme tarjoamaan sellaista ajattelukumppanuutta ja sellaisia oppimisfoorumeita, joissa tähän uuteen näkökulmaan voi saada kosketusta.
Metanoia Instituutti pyrkii omassa ajattelussaan ja toiminnassaan yhdistämään uutta organisaatioajattelua, systeemisyyttä ja näkemystä organisaatiosta dynaamisena kokonaisuutena.
Organisaatioajattelun kehittäminen ei ole mikään itsetarkoitus. Tästä ajattelutyöstä seuraavat myös monet käytännölliset organisaatioiden kehittämisen ja hallinnan vaatimat toimenpiteet: johtaminen, kehittämistyö, konsultaatiotyö ja työnohjaustyö. Tästä näkökulmasta työn ja prosessoinnin avulla aukeavat monet käytännölliset uudistumisen mahdollisuudet.
Toiminnan painopisteenä ovat tapahtumat ja koulutusohjelmat, jotka painottuvat organisaatioajattelun avaamiseen omakohtaisen kokemuksen kautta. Metanoian koulutuskokonaisuus muodostuu avoimista foorumeista ja seminaareista ja toisaalta erilaisista peruskoulutusohjelmista ja edelleen syventävistä kouliintumispoluista. Organisaatioanalyytikoiden kouliintumispolku generoi tutkivia foorumeita ja tavoittelee uusien senioripositioiden rakentumista.
Organisaatioajattelun foorumit
Ajattelu vaatii kehittyäkseen erilaisia foorumeita. Ajattelun itsestäänselvyys on harhaa. Yksittäiset ajatukset vaativat tilaa ja tutkivaa työotetta voidakseen jäsentyä integroituneeksi ajatteluksi. Lyhyet seminaarit pyrkivät kokoamaan erilaisia ”alan kulkijoita” dialogisiin foorumeihin. Seminaarit puolestaan edustavat ja tarjoavat suurempaa mahdollisuutta dialogiin uuden organisaatioajattelun ja kunkin osanottajan edustaman ajattelun välillä. Organisaatioajattelun foorumit ovat tässä mielessä yksilöllisten kehityspolkujen risteyspaikkoja ja oppimismielessä aina yllätyksiä.Kokonaisuuksien hahmottaminen ei ole kenenkään yksinoikeus. Se on harjoitteluaja harjaantumista vaativa taito. Tässä suunnassa teemme puoleltamme työtä, keräämme ja pyrimme jakamaan tietoa, kokemusta ja menetelmiä.
“Kun kohtaamme sen, minkä tiedämme tulevaksi, koemme sen usein suurena yllätyksenä”
Metanoia Instituutti edustaa ja kehittää edelleen uutta organisaatioajattelua sekä Tavistock-Instituutissa kehitettyä työotetta, joka tutkimuksellisesta perusotteesta lähtien ja ammatillisuutta korostaen pyrkii tukemaan yksilöitä ja organisaatioita muutoksessa, henkisessä kasvussa ja hyvinvoinnin kehittämisessä. Keskeisiä toimintaperiaatteita tässä ovat tutkiva perusote, ammatillisuus sekä näkemys, että ajankohtaisia kehittämiskysymyksiä tulee lähestyä useista eri näkökulmista. Toiminnassa on pyritty psykodynaamisen, systeemisen ja yhteisöllisen oppimisnäkökulman yhdistämiseen. Toiminnan alkuvaiheessa korostui systeemisen ja psykodynaamisen ajattelun integraatio, sittemmin painopiste on laajentunut kahdenvälisistä ”objektisuhteista” kohti useamman toimijan muodostamaa kompleksista “suhteissa olemista”. Tällä muutoksella on välittömiä vaikutuksia organisaatioajatteluun, johtamiseen ja yhteisödynamiikkaan. Instituutin julkaisemat kirjat koskettelevat lähemmin tätä käynnissä olevaa paradigman muutosta.
Metanoia
Instituutti odottaa itseltään ja asiakkailtaan, että pintailmiöihin keskittymisen asemesta pyritään kohti pysyvämpää henkilökohtaista ja yhteisöllistä uudistumista. Toiminnan laatu ja asiakkaan etu asetetaan aina määrän ja oman edun tavoittelun edelle. Peruskoulutusohjelmista alkaen instituutin kaikkien koulutusohjelmien vastuuhenkilöillä on seniori-tason koulutus. Metanoia – ryhmän konsultit tarjoavat ammatillisesti korkeatasoisia kehittämiskonsultatioita erillisten sopimusten mukaan. Toimeksiannot ovat pääsääntöisesti pitkäkestoisia. Kehittämistyön ammattilaiset ovat toiminnan erityinen asiakasryhmä. Tavoitteena on rajattujen ja huolellisesti kohdennettujen ammatillisten palvelujen tarjoaminen niille yksilöille ja organisaatioille, jotka vakavissaan etsivät keinoja itsensä ja tilanteidensa uudistumiseen.
“Metanoia” on vanha kreikankielen sana, jolla on mielenkiintoinen historia. Se tarkoittaa parannusta, mielen syvällistä uudistumista sekä asioiden oivaltamista uudessa valossa ja uudella tavalla. Metanoia Instituutti pyrkii toiminnallaan luomaan tilaa ja edellytyksiä tämän toteutumiselle.
Senioriryhmä (Senior Advisory Board):
David Armstrong
Principal, Tavistock Consultancy Service, TCS
Mannie Sher
Director, Group Relations Programme and Principal, Organisational Development Consultant, The Tavistock Institute, London
Matti Brummer
TK, LL, erikoislääkäri, psykoanalyytikko, nuoriso- ja lapsianalyytikko
Björner Christensen
DMan, Organisational Consultant AOC, LABOR A/S, The Complexity and Management Centre, Norway
Harri Hyyppä
Organisaatiokonsultti AOC (The Tavistock Institute Qualification in Advanced Organisational Consultation)
Organisaatiokonsultti FINOD (Organisaatiodynamiikka ry)
Ryhmäpsykoanalyytikko (Suomen ryhmäpsykoterapia ry:n koulutusanalyytikko)
Leila Keski-Luopa
Psykoanalyytikko (Therapeia-säätiön koulutusanalyytikko)
Ryhmäpsykoanalyytikko (Suomen ryhmäpsykoterapia ry:n koulutusanalyytikko)
Organisaatiokonsultti FINOD (Organisaatiodynamiikka ry)
Olya Khaleelee
Corporate Psychologist, PINTAB Associates
Jouko Lönnqvist
LKT, professori, Kansanterveyslaitos
Terttu Malo
KK, Organisaatiokonsultti AOC, Organisaatiokonsultti FINOD
MA in Advanced Organisational Consultation
Asko Miettinen
KTM, FT, Professori, Tampereen Teknillinen Korkeakoulu
Anton Obholzer
Psychiatrist, Psychoanalyst and Principal Organisational Consultant, Formerly Director of the Tavistock Centre, London
David O´Brien
organisaatiokonsultti AOC, ryhmäanalyytikko, Dublin
Seppo Ruotsalainen
Yht.lis., Psykologi LP, Psykoterapeutti, Organisaatiokonsultti FINOD
Maija-Leena Setälä
Yht.lis. Organisaatiokonsultti FINOD
Timo Totro
Hum.Kand., Teol.Tri., Organisaatiokonsultti FINOD
Ammattieettinen toimikunta:
Pentti Huhtinen, Heikki Paukkunen ja Timo Totro
Metanoia-ryhmä:
Metanoia-ryhmän konsulteista tietoa Metanoia-ryhmä -sivulla